Onderscheidend door op meerdere niveaus de organisatiedynamiek echt te willen begrijpen
Onze zoektocht naar talent wordt steeds moeilijker. Daarnaast ontstaat er steeds vaker een tijdelijke behoefte om de juiste professional te vinden voor een bepaalde klus of project. De juiste kandidaat op papier heeft ook de juiste organisatie nodig om zijn talent te exploiteren.
Dit lijken allemaal open deuren en toch maken we dagelijks mee dat we de juiste professional niet weten te vinden en wordt er kostbaar talent verspilt aan de zijde van de professional en aan de zijde van de organisatie. Inmiddels zijn we het er wel over eens dat werving en selectie een vak is.
Binnen Stael heb ik ervaren dat zich onderscheiden door op meerdere niveaus de organisatiedynamiek echt te willen begrijpen en door af te stemmen op: organisatie context, individuele context en inhoudelijke context weten ze op een creatieve en authentieke manier invulling te geven aan onze vraag naar talent.
Hulp nodig bij het vinden van personeel?
Laten we kennismaken