Geen zorgen. Eén goed gesprek kan al veel duidelijk maken. Samen kijken we waar je energie van krijgt en welke stap logisch is.

Dat verschilt per functie. We kijken net zo goed naar je mentaliteit en motivatie als naar de ervaring op je cv.

Ja. Tijdens én na de start houden we contact. Ook voor praktische vragen (over bijvoorbeeld je uren, contract en opleidingskansen) kun je gewoon bij ons terecht.

Ja. Via Stael International halen we kandidaten uit de hele wereld naar Nederland, maar er zijn ook mogelijkheden voor Nederlanders die internationaal willen werken.

Dan ben je in dienst bij Stael. Je krijgt dus zekerheid van ons én de kans om bij verschillende bedrijven ervaring op te doen.

Dan zoeken we samen verder. We laten je niet vallen, maar kijken wat beter past.

Ja. Via detachering kun je tijdelijk ervaring opdoen bij een opdrachtgever. Soms is dat met uitzicht op een vaste baan, soms gewoon om een periode te overbruggen.

Omdat we altijd eerst met jou in gesprek gaan. We kijken naar je ambities, energiegevers en of je gelukkig wordt van deze functie. Geen snelle match, maar de juiste match.

Jazeker. Van cv-aanscherping tot gesprektips. Jij doet het gesprek, wij zorgen dat je voorbereid binnenkomt.

Geen probleem. Bel of mail ons, we luisteren naar jouw wensen en houden je op de hoogte zodra er iets voorbij komt waarvan we denken dat jij er blij van wordt.

Binnen 24 uur krijg je een reactie. Daarna plannen we snel je kennismaking of hoor je duidelijk wat de vervolgstappen zijn.

We helpen je aan een baan in de procesindustrie waar je blij van wordt. Een baan die dus écht bij je past. Soms in loondienst bij een bedrijf, soms via detachering met Stael als werkgever.

We gaan zorgvuldig en wettelijk om met alle gegevens. Alleen wat nodig is, en nooit zonder doel.

Ja. We werken conform NEN-4400-1, zijn SNA-gecertificeerd en aangesloten bij de NBBU.

Je krijgt vaste contactpersonen, korte lijnen en duidelijke updates. Jij hoeft er alleen bij te zijn als er keuzes gemaakt worden.

Dan zoeken we verder. We gaan voor de juiste match, niet voor de snelle plaatsing.

Als je cv-schuivers zoekt, beloftes die niet kloppen of alle vacatures tegelijk wilt uitzetten. Daar zijn we niet goed in. We verliezen dan de mens uit het oog.

Nee. We geloven in detachering en werving & selectie. Dat past beter bij duurzame matches.

Dat kan. Wij houden dan de regie, zodat er geen wildgroei aan cv’s ontstaat, maar het één strak proces blijft.

Ja. Bij RaaS doen we alles in jouw naam en huisstijl. Kandidaten merken niet dat Stael erachter zit.

Technici en operators die mee kunnen in de energietransitie. Mensen die net zo goed schakelen tussen traditionele centrales als duurzame projecten. Zoals (onder andere) Maintenance Engineers, Project Leiders en werkvoorbereiders.

We vinden engineers, monteurs en operators die bekend zijn met on- en offshore installaties

Onder andere (allround) monteurs, werkvoorbereiders, maintenance engineers en teamleiders. We richten ons op productieomgevingen waar proces en mens samenkomen.

Dat komt door schaarste en veiligheidseisen. Wij zoeken mensen die ervaring hebben in BRZO-omgevingen en de juiste opleidingen én certificaten op zak hebben.

Ja. We kennen de fabrieken, de omgeving, de processen én de mensen. Denk aan operators, E&I-technici en onderhoudsspecialisten. We weten wat er nodig is om veiligheid en continuïteit te borgen

Alle functies binnen de chemie en procestechniek, zo plaatsten we eerder bijvoorbeeld; Operators, Monteurs (WTB/E&I), Werkvoorbereiders, Maintenance-specialisten, (process) engineers, Schedulers, Constructie Supervisors/Managers, Project Leiders en Leidinggevenden in operations/maintenance.

• We spreken en screenen elke kandidaat persoonlijk.
• We doen assessments of gedragsprofielen als dat zinvol is.
• We behandelen maximaal 4 vacatures tegelijk voor je. Zo houden we focus en leveren we kwaliteit.

Jouw recruitmentafdeling, maar dan extern, via ons. Wij doen alles: vacatureteksten, campagnes, sourcing, CRM en gesprekken plannen. Jij beslist alleen op de momenten die ertoe doen.

Wij detacheren technische mensen met een contract bij ons. Niet op uitzendbasis, maar wél met de zekerheid en kwaliteit waardoor jij tijdelijk de juiste kennis en kunde in huis hebt. Waarbij de kandidaat na een bepaald aantal uur kosteloos kan worden overgenomen.

Bij werving en selectie gaan we voor 6 weken. Detachering gaat sneller. Binnen 3 weken de juiste kandidaat.

Ja. Wij zorgen dat iemand zich niet alleen op de werkvloer, maar ook in Nederland thuis voelt. Van bankrekening tot de eerste rondleiding in de buurt.

Reken op 2 tot 5 maanden. Dat komt vooral door het papierwerk en de IND-procedures. Maar, maak je geen zorgen. We zitten er bovenop.

Ja, omdat we zien dat er in landen buiten Nederland mensen zijn die technisch sterk zijn en ervaring hebben die goed aansluit bij Nederlandse vacatures. We kijken of mensen goed passen bij onze werk- en omgangscultuur, waardoor zij zo vlot mogelijk in Nederlandse teams integreren.

Nee. Onze mensen hebben een arbeidsovereenkomst bij Stael. Zo blijft alles netjes geregeld.

Ja, we schrijven functieprofielen, maken landingspagina’s voor je vacatures en starten campagnes in jouw huisstijl.

Ja, dat kan. Schakel ons bijvoorbeeld in bij een piek in vacatures of voor tijdelijke extra capaciteit.