Nadat we met jou in gesprek zijn gegaan, begrijpen we je vraag. Met jouw bedrijfsprofiel in gedachten gaan we gericht een eerste gesprek aan met de kandidaat. We leren hem zo beter kennen: we toetsen niet alleen kennis en ervaring, maar ook achtergrond, gezinssituatie, motivatie en verwachtingen. 

Een zorgvuldig proces

Wonen en werken in een ander land is een grote stap. Voor zowel de werknemer als nieuwe werkgever. Daarom is een zorgvuldig proces noodzaak. We zoeken totdat er een  wederzijdse klik is. Is er groen licht? Dan regelen wij alles (en dan ook écht alles): van IND-procedures tot vliegtickets en van huisvesting tot begeleiding bij integratie. Zo gaat dat:

1. We leren elkaar kennen
   Nadat we met jou in gesprek zijn gegaan, begrijpen we je vraag. Met jouw bedrijfsprofiel in gedachten gaan we gericht een eerste gesprek aan met de kandidaat. We leren hem zo beter kennen: we toetsen niet alleen kennis en ervaring, maar ook achtergrond, gezinssituatie, motivatie en verwachtingen. 
2. We maken de match
   Voelen we de klik? Dan leggen we afspraken vast met jou als werkgever en regelen we alles wat nodig is: van contracten tot het visumtraject. Als erkend IND-referent begeleiden we dit proces stap voor stap, zodat het voor iedereen duidelijk en overzichtelijk blijft.
3. We zorgen voor de papieren
   Diploma’s, geboorteakten, apostilles, we helpen de kandidaat om alles tijdig en correct aan te leveren. Zo voorkomen we vertraging bij de MVV-aanvraag en kan het visum binnen enkele weken worden afgegeven.
4. We regelen het verblijf
   We vinden passende huisvesting, helpen bij het openen van een bankrekening en zorgen dat er een zorgverzekering is. Ook de eerste praktische dingen – van telefoon tot OV-kaart – worden geregeld. Alles om een soepele start te garanderen.
5. We verwelkomen in Nederland
   We halen de nieuwe collega op van het vliegveld, begeleiden de inschrijving bij de gemeente en regelen het BSN, de verblijfsvergunning en eventueel de 30%-regeling. De eerste werkdag? Die is tot in de puntjes voorbereid.
6. We blijven betrokken
   Onze begeleiding stopt niet bij aankomst. We houden contact, met jou én met de medewerker. We monitoren of iemand goed in zijn vel zit, ondersteunen bij cultuurverschillen en staan klaar als er iets speelt. Want, een succesvolle plaatsing is pas écht geslaagd als iemand zich thuis voelt.

Zekerheid voor beide kanten

We bieden een strak proces met ruimte voor de persoon. Zo zorgen dat alles klopt: juridisch, praktisch en met oog voor de mens. Zo weet jij dat je nieuwe medewerker goed landt, en jij je continuiteit behoudt. 

---

Daarom Stael International

• Totale ontzorging
  Van IND-procedure tot huisvesting en begeleiding.
• Kwaliteit
  Kandidaten die technisch én menselijk goed passen.
• Bewezen proces.
  Van eerste gesprek tot nazorg, alles is goed geregeld.
• Menselijke begeleiding
  We zorgen dat iemand zich thuis voelt. Zowel op werk als privé.