De vraag bij een sollicitatiegesprek waarvan je weet dat die gaat komen.
Maar waarvan je altijd een beetje ongemakkelijk op je stoel gaat schuiven.
“Wat was je grootste fout en hoe heb je dit opgelost? Wat heb je ervan geleerd?”
“Ik-ehhh… even nadenken. Nou ja, grootste. Ik kan me eigenlijk niet zo snel…”
Voel je de ongemakkelijke stilte ook? Herken je deze situatie?
Het schiet natuurlijk niet op om dan ter plekke nog een voorbeeld te moeten bedenken.
Recent kwam ik een voorbeeld tegen van iemand die zich onvoldoende had voorbereidt.
Tijdens het gesprek kon de kandidaat geen antwoord geven op een vraag die hij kon verwachten.
Zelfs bij het herhalen van de vraag wist hij geen passend antwoord te geven.
En om het nog erger te maken antwoordde hij later zelfs verkeerd op een vraag.
Terwijl hij in beide gevallen een passend antwoord kon geven.
Dit realiseerde hij zich toen hij naar buiten liep: ‘Wat heb ik nu weer gezegd!’
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, zeker binnen de procesindustrie, blijft solliciteren actueel. Je moet nog altijd op gesprek komen om een baan te krijgen. Voor een kennismaking, het sollicitatiegesprek zelf en natuurlijk de afspraken over arbeidsvoorwaarden. Werkgevers zoeken nog vaak het schaap met 5 poten (zie blog). Zet je daarom in ieder geval neer als een schaap met 4 poten.
Ik vind het belangrijk wanneer je op gesprek gaat dat je een goede, realistische indruk van je zelf achterlaat. Alleen al om zeker te weten of jullie bij elkaar passen, maar ook omdat het gewoon fijn is als je een goed, lekker gesprek kan neerzetten.
Natuurlijk iedereen is zenuwachtig bij een sollicitatie. En soms word je stevig aan de tand gevoeld. Daarom is je voorbereiding ook zo belangrijk. Hierop kun je dan terugvallen, zeker wanneer het lastig wordt. Een geruststelling: het hele traject naar jouw baan en alle bijbehorende gesprekken kun je heel goed voorbereiden.
Mijn tips en adviezen kunnen je helpen. Want wees eens eerlijk:
Bedenk eens welke kansen dit biedt en misschien al welke indruk je achterlaat:
Naast deze simpele, essentiële acties kun je ook je gesprek voorbereiden en zelfs sturen. Vorige week zag ik tijdens een sollicitatiegesprek welke positieve impact dat heeft! Zelfs onder de druk en de zenuwen bleef de kandidaat zelfverzekerd en wist hij rustig en goed antwoord te geven. Hierdoor wekte hij (zelf)vertrouwen, deskundigheid en liet een professionele indruk achter.
Zelf hanteer ik een standaard werkwijze die ik ook al mijn kandidaten leer voordat we op gesprek gaan. Deze succesvolle werkwijze en tips kun je hier downloaden.
Bekijk ook het proces en de installaties eens van je potentiele nieuwe werkgever. En bedenk dan welke kennis je daar zelf over hebt of welke uitdagingen zij kunnen hebben. Welke interessante vragen kun je daarover stellen?
Natuurlijk komt er nog meer bij kijken dan alleen deze voorbereiding. De daadwerkelijke uitvoering tijdens het gesprek is waar je het laat zien. En je bent natuurlijk afhankelijk van degenen die tegenover je zitten en wie je concurrentie is. Maar met een goede voorbereiding zet je een belangrijke eerste stap.
Wil je meer weten over dit onderwerp of heb je hulp nodig bij de voorbereiding van je sollicitatiegesprek .
Alvast veel succes en tot de volgende!
Stef Aelmans
+31 (0)6 57 00 77 93