Onze aanpak bij werving en selectie
Bij Stael geloven we dat alleen een zorgvuldig recruitmentproces een optimaal resultaat geeft. De juiste mensen op de juiste plaats geeft duurzame verbindingen.
- Geloof jij ook in een persoonlijke, proactieve benadering voor de succesvolle invulling van jullie vacature?
- Vind jij ook dat een goed recruitmentproces bijdraagt aan een snelle en vakkundige werving?
- Denk jij ook dat een sterke vacaturetekst het verschil kan maken in reacties?
Dan gaat onze aanpak jou goed gaan bevallen, zo gaan wij namelijk te werk! Wil je weten hoe zo’n proces eruitziet? Bekijk dan de 
Eén van de recruitmenttools die we gebruiken is het afnemen van Persoonlijke Gedrags Profielen en Assesments middels Thomas International. Dit is een bewezen manier om gedrag en werkprestaties te voorspellen. Daarnaast zijn we aangesloten bij de NBBU, we werken volgens de NEN-4401 normering en zijn SNA gecertificeerd. Om de kwaliteit van onze aanpak te kunnen borgennemen we maximaal vier vacatures tegelijkertijd in bemiddeling. Daarmee krijg jij de zekerheid van een optimaal en zorgeloos werving- en selectietraject.